Руководитель отдела маркетинга  HeadHunter Северо-Запад Екатерина Скляренко на конференции POLAR 2025 рассказала о трендах в привлечении и удержании специалистов для работы в арктических регионах.

«Зарплаты растут, и финансовая мотивация, безусловно, присутствует. Однако, как показывают наши наблюдения, более чем для 56% соискателей важны не только деньги, им нужно что-то еще. Именно на эти дополнительные факторы необходимо делать упор и ставку в привлечении персонала и удержании сотрудников», — отметила Екатерина Скляренко.

По мнению эксперта, одним из ключевых трендов становится работа с линейным персоналом и руководителями на местах. «Профилактика стресса и выгорания, работа с обратной связью — эти аспекты приобретают всё большее значение. В 2025 году особенно важен рост компании как работодателя и новые предложения для привлечения молодежи», — подчеркнула представитель HeadHunter.

Екатерина Скляренко обратила внимание на важность развития бренда регионов. «Это поможет и станет связующим звеном для привлечения кадров в точки роста. Развитость социальной инфраструктуры играет ключевую роль, особенно это актуально для отдаленных регионов, включая арктические территории, — рассказала Екатерина Скляренко. — Комплексный подход к созданию комфортной среды для жизни и работы в высоких широтах является необходимым условием для успешного решения кадровых вопросов в арктических проектах».

Международная научно-деловая конференция POLAR – ежегодное знаковое событие, призванное объединить на одной площадке ученых, представителей федеральных органов государственной власти, крупного бизнеса и общественных организаций, специализирующихся на работе в высоких широтах. Организатором мероприятия выступает Арктический и антарктический научно-исследовательский институт.